药店岗前培训内容bwin·必赢

　　bwin岗前培训合同书指的是企业按照工作要求及员工在上岗前技能的快速成长需求!下面爱汇网小编整理了药店岗前培训内容，欢迎大家的阅读!

　　药店岗前培训范文篇1为包管药房员工能充分理解和掌握国家对药品经营的相关政策法规，提高员工工作本质和劳动技能，包管药品经营工作中按照法规，规章和制度规范经营行为，熟练工作环节，使药房经营工作安分守纪，有序推进，包管各类记录基础数据规范记录bwin·必赢，真实有效，备案可查，特制订药房员工培训计划：

　　七、积极参加药监各类专题会议，及时掌握药监工作重点，配合药监部门做好药房经营和质量办理工作。

　　树立爱岗敬业，自觉遵守职业道德和护士行为规范的良好职业不雅，通过了解我院护理队伍的基本情况，尽快融入我们的集体;帮忙新护士全面掌握各项护理规章制度、工作程序、护理操作规范、护理工作方法以及紧急事件的处理方法，以良好的职业本质走向护理岗位，办事临床病人bwin·必赢。

　　3、考核形式：带教导师现场考核、护士长阶段考核、护理部终末考核相结合，笔试与实际技能相结合。考核结果进入护士技术档案。

　　向我们的客户讲解你的医学知识，感觉你很专，通过医学角度来谈活动的可行性方案，心健康要从医学的角度出发，

　　一、岗前培训：培训内容为国家政策法规规章，药品经营和验收养护等知识，培训时间为4学时，通过岗前培训使员工初步了解药品商品知识，掌握药品分类办理的概念和意义，了解国家对药品经营方面的政策法规和规章，培训后通过考试检验培训效果并建立员工培训档案。

　　二、政策法规培训，计划在筹建装修期间进行，主要培训内容为《中华人民共和国药品办理法》《药品办理法实施细则》《药品流通监督办理办法》《药、、、品零售企业质量办理规范认证检查评定标准》等相关法律法规，安排培训每个专题用一天时间2小时bwin·必赢，学习培训方式为自学和讨论相结合。

　　第三阶段：专科轮转。通过一年临床基础培训后，新护士基本胜任了临床护理工作，下面将对四大专科逐一轮转：内、外、妇、急(ICU)，每个科室轮转半年，在此期间主要是培养护士的专科理论和技能。

　　2、培训方式：设立导师制的带教制度，一对一带教，规范化教学，制定详细的带教计划，采用科内集中培训、单独讲解、与自学相结合的培训方式。

　　五、药品知识培训，药品分类办理知识培训，该项目的培训在日常经营工作中随时进行，通过培训使员工能正确理解和规范进行药房分类办理，要加强对新药的引进，并通过彼此学习掌握新药的用法，用量，保举用药理由，并通过用户回访增强对新药疗效反馈和用户意见。

　　六、通过互联网登陆国家食品药品监督局，掌握药监动态最新资讯，以及药品市场的产品质量动态，调整药房药品采购和销售，对药监发布的药品质量问题进行排查清理，确保药房为用户提供优良药品和优质办事。

　　(2)商谈：阐明活动主题，查体项目及科室特色，合作的意义，合作意向，签定合作合同，

　　3、诊后办事——主动的和客户联系，询问活动的评价，积极听取意见，争取更多的合作机会。

　　总结：无论成败，前事不忘后事之师，每一次的合作都要写总结报告，总结活动的成功和失败，进行有效的分析和统计。

　　三、质量办理制度，岗位责职，操作规程培训，计划在领取到《药品经营许可证》试营业期间，理论结合实践同步进行，安排培训时间为每项制度(岗位责职、操作规程)1学时，共需要38个学时，通过培训，掌握药房工作要点、重点及工作相关要求，正确按制度从事药品经营和认真准确做好工作记录，培训方式为以制度配合记录进行讲解和分析，探讨制度执行的重点难点，正确理解按制度操作对药品经营、养护、验收、记录所产生的意义、作用。

　　第一阶段：由护理部组织全脱产的集中式培训，为期一周，培训结束，给予考核，合格后进入临床。培训的具体安排见附表。

　　第二阶段：进入临床各科后的新护士，一年内不轮转，所在科室负责对其进行基础的、全面的临床带教，一年的培训与考核要有详细的记录与登记，全年培训结束，护理部组织对新护士进行考核，合格后进入下一阶段。

　　(1)拜访：设定目标客户，(新客户、潜在客户、合作中客户)拜访内容：合作前事先拜访，合作中的细节拜访。在拜访中应礼貌拜访bwin·必赢，谦虚渐进。

　　四、药品不良反应知识及准确上报药品不良反应案例培训：计划在正式营业后进行该培训，安排培训时间为4学时，培训方式为聘请专业技术人员讲解，通过培训，正确掌握和理解药品不良反应的概念，定义，药品不良反应上报的重要意义和上报方式，并通过培训，使员工在药品经营中，时刻牢记“药品不良反应”六字bwin·必赢，防范药品不良反应事件的发生，特别是在保举合并用药的情况下规避合并用药不良反应事件的发生。